内江市劳动和社会保障局发布最新发展规划，旨在提高社会保障水平，优化劳动保障服务。规划着重于加强社会保障体系建设，完善保险制度，提高劳动者福利待遇，扩大就业创业扶持力度，加强职业技能培训和人才引进。该局致力于构建和谐劳动关系，保障劳动者合法权益，以实现全市劳动保障事业持续健康发展。

本文目录导读：

1. 发展目标
2. 主要任务

随着社会的不断进步和经济的快速发展，内江市市劳动和社会保障局面临着前所未有的机遇与挑战，为了更好应对当前的形势，满足未来发展的需要，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内，内江市市劳动和社会保障局的发展目标、主要任务、实施策略和监督评估机制，以推动全市劳动保障事业的持续健康发展。

发展目标

1、总体目标：构建和谐社会，实现全面小康，为全市劳动者提供优质的劳动和社会保障服务，促进全市经济社会的持续稳定发展。

2、具体目标：

（1）完善社会保障体系，提高社会保障覆盖面，确保全市劳动者享有基本生活保障；

（2）加强劳动就业服务，优化就业环境，促进全市就业创业形势持续好转；

（3）深化劳动保障监察，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系；

（4）提升信息化建设水平，实现劳动保障服务智能化、便捷化；

（5）加强人才队伍建设，提高劳动保障服务水平，为全市经济社会发展提供有力支撑。

主要任务

1、社会保障体系建设

（1）扩大社会保障覆盖面，积极推动城乡居民全面参保，重点做好农民工、灵活就业人员等群体的参保工作；

（2）完善社会保障制度，建立健全多层次、可持续的社会保障体系，提高社会保障待遇水平；

（3）加强社会保障基金管理，确保基金安全、规范、有效运行。

2、劳动就业服务优化

（1）加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，促进就业创业；

（2）完善就业服务体系，做好就业信息对接，提高就业匹配率；

（3）优化就业环境，鼓励创新创业，支持企业发展，提供更多就业机会。

3、劳动保障监察强化

（1）加强劳动保障法律法规宣传，提高劳动者法律意识；

（2）加大劳动保障监察力度，严肃查处违法违规行为，维护劳动者合法权益；

（3）构建劳动纠纷调解机制，及时化解矛盾，构建和谐劳动关系。

4、信息化建设提升

（1）推进劳动保障信息化平台建设，提高信息化水平；

（2）加强数据资源整合，实现信息共享，提高服务效率；

（3）推广互联网应用，为劳动者提供便捷、高效的劳动保障服务。

5、人才队伍建设加强

（1）加强干部队伍建设，提高干部队伍素质，提升服务水平；

（2）加强人才培养和引进，优化人才结构，建设高素质的人才队伍；

（3) 推进内部改革，激发干部职工的积极性和创造力。